Главная  - Прочие дисциплины  - Книги  - Фізіологія і психологія праці - Крушельницька Я.В.
Фізіологія і психологія праці - Крушельницька Я.В.
<< Содержание < Предыдущая Следующая >

7.3. Показники і методика оцінки працездатності людини

Показники оцінки працездатності

Працездатність людини є функцією багатьох змінних, залежить від вихідного функціонального стану людини та дії факторів навколишнього середовища взагалі і виробничого — зокрема. У зв’язку з цим для її оцінки використовується система різних показників, які характеризують як кількісні і якісні результати роботи, так і функціональні стани працівника. Методика оцінки працездатності передбачає обов’язкове додержання певних правил:

  • в кожному конкретному випадку слід спиратися на показники, найбільш адекватні для даного виду праці;
  • не обмежуватися одним показником, а використовувати їх систему;
  • при аналізі показників враховувати нормальні зрушення їх у зв’язку з добовою періодикою;
  • кількісні показники необхідно обов’язково доповнювати якісними.

Для оцінки працездатності застосовуються три групи показників, які характеризують результати виробничої діяльності, фізіологічні зрушення і зміни у психічних функціях людини в процесі праці. Це виробничі, фізіологічні і психологічні показники.

До виробничих показників належать:

  • продуктивність праці — виробіток продукції за одиницю часу;
  • трудомісткість роботи — витрати часу на виробничу операцію;
  • якість роботи (продукції) — наявність браку;
  • втрати робочого часу і простої устаткування з вини працівника.

Зазначимо, що якісні показники роботи більш інформативні для оцінки працездатності, оскільки вони великою мірою залежать від функціонального стану працівника і раніше знижуються в зв’язку з втомою, ніж кількісні показники.

До фізіологічних показників належать:

  • величина енергозатрат;
  • частота пульсу, ударний і хвилинний об’єм крові;
  • м’язова сила;
  • м’язова витривалість;
  • час сенсомоторних реакцій;
  • частота дихань, легенева вентиляція, коефіцієнт споживання кисню;
  • сила, рухливість, урівноваженість процесів збудження і гальмування;
  • критична частота злиття мигтінь;
  • тремор (тремтіння рухової ланки);
  • температура шкіри.

Крім оцінки динаміки цих показників протягом робочого дня слід дати якісну оцінку, критеріями якої можуть бути:

  • показники роботи при максимальному напруженні;
  • фізіологічні затрати на одиницю роботи в динаміці робочого дня, тобто своєрідні коефіцієнти корисної дії працівника.

До психологічних показників належать:

  • увага (концентрація, переключення, розподіл);
  • мислення;
  • пам’ять;
  • сприймання;
  • емоційно-вольове напруження.


 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Карта сайта
Правила користування
Продажа баннеров УБС