Главная  - Экономика  - Энциклопедии  - Економічна енциклопедія. Літера І
Економічна енциклопедія. Літера І
<< Содержание < Предыдущая Следующая >

ІРРАЦІОНАЛЬНИЙ [ИРРАЦИОНАЛЬНЫЙ]

- у філософії - не-доступний розумінню, той, що перебуває за межами розуму; нелогічний, містичний.

ІРРЕАЛЬНИЙ [ИРРЕАЛЬНЫЙ]

- нереальне, те, що існує не в дійсності, а тільки в мисленні. Протилежне - реальний.

ІРРЕГУЛЯРНИЙ [ИРРЕГУЛЯРНЫЙ]

- непра-вильний, не підпорядкований певному по-ложенню, порядку тощо.

ІРРЕЙТА[ИРРЕЙТА]

- підпис на діловому документі (полісі, сертифікаті), що підтверджує виправлення незначної по-милки або описки, допущеної під час оформ-лення ^напр., напис типу "виправленому ві-рити" і підпис, засвідчений печаткою).

ІСПИТОВИЙ ТЕРМІН [ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК]

- за трудовим правом - строк, який може встановлювати адміністрація підпри-ємства або установи, беручи працівника на постійну роботу, для визначення його при-датності до виконання даної роботи. І.т. згідно з законодавством про працю не може встановлюватись більше шести днів для ро-бітників, для службовців на некваліфіковані і менш відповідальні роботи - більше двох тижнів! для службовців, що зараховуються на відповідальну роботу, - більше місяця. Ці строки не можуть бути продовжені ні самою адміністрацією, ні за згодою її з працівни-ком. На час І.т, робітники і службовці ко-ристуються правами і виконують обов'язки, як і всі працівники. Звільнятись за власним бажанням у період І.т. працівник може ли-ше в загальному порядку. Залежно від на-слідків випробування працівника або зали-шають на роботі, або звільняють. Резуль-тати випробування оцінює адміністрація підприємства (установи). Якщо вони вияви-лися негативними, то адміністрація може до закінчення І.т. або відразу ж після його за-кінчення звільнити працівника без попе-редження і виплати вихідної допомоги. Коли працівник не згодний з негативною оцінкою наслідків випробовування, то він має право оскаржити його в органи, що розв'язують трудові спори. Всі трудові спори, що виник-ли між працівником і адміністрацією під час І.т., розв'язуються у загальному порядку. Якщо після закінчення І.т. працівника не звільнили, то він вважається зарахованим на постійну роботу, і спеціального наказу про прийняття його на роботу не видають. У разі, коли в період І.т. працівник захворів, тривалість І.т. збільшується на кількість днів тимчасової непрацездатності.

ІСТЕБЛІШМЕНТ [ИСТЕБЛИШМЕНТ]

- 1. Слово, яким у США, Англії та інших англомовних країнах іноді харак-теризують високий рівень прибутків, стійке становище у суспільстві, достатки. 2. Пере-носно - панівна верхівка, багаті люди.

ІСТИНА [ИСТИНА]

- 1. Адекватне відобра-ження суб'єктом пізнання предметів і явищ дійсності такими, якими вони існують не-залежно від свідомості. 2. Об'єктивний зміст людського пізнання.

ІСТОРИЗМ [ИСТОРИЗМ]

-принцип діалек-тичного підходу до вивчення об'єктивної дійсності, який вимагає розглядати всі яви-ща природи й суспільного життя в їхньому історичному розвитку, у зв'язку з конкретно-історичними умовами їхнього існування.

ІСТОРИЧНА ДОХІДНІСТЬ ["ИСТОРИЧЕСКАЯ" ДОХОДНОСТЬ]

- середня дохід-ність спільного фонду за певний період.

ІСТОРІЯ [ИСТОРИЯ]

- 1. Всякий прогрес розвитку в природі й суспільстві. 2. Наука, що вивчає в хроно-логічній послідовності хід розвитку люд-ського суспільства та його закономірності.

ІТЕРАЦІЯ [ИТЕРАЦИЯ]

- повторне застосування математичної операції (зі змі-неними даними) при розв'язанні обчислю-вальних задач, яке дає можливість посту-пово наблизитись до потрібного результату.

ІУДЕЙСЬКЕ ПРАВО [ИУДЕЙСКОЕ ПРАВО]

- сукупність приписів, викладених у Старому Завіті у т.з. П'ятикнижжі Мойсея, або Торі (єврейською мовою означає "закон"), що регулюють суспільні відносини на основі біблейських норм. І.п. мало багато спільних рис з давнім вавилонським правом, особ-ливо в тій частині, що стосувалася ка-зуїстики та принципу помсти. Основи І.п. подають друга (Вихід), третя (Левіт) та п'ята (Второзаконня) книги Мойсея. Вміщені в них правові норми становлять сукупність значної кількості різних правил, що ха-рактеризуються як релігійні церемонії та обряди. Воно є поєднанням релігії та права - правил поклоніння Богові й дотримання порядку, що забезпечує співіснування членів суспільства. Ці правила складені духів-ництвом із посиланням на договір з Ягве, тобто Богом в іудаїзмі, й визначалися як вираз волі самого Бога. Якщо хтось порушує І.п., то він підлягає відповідному покаранню.

ІУС [ИУС]

- інформаційна управлінська система, тобто система забезпечення керівництва інформацією. Див. Інформаційна модель.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Карта сайта
Правила користування
Портал учебной литературы онлайн
Повернись живим